Результаты труда зачастую зависят от того, как этот труд был организован. И именно об этом должны помнить руководители компаний. Возможности системы контроля доступа позволяют максимально сократить неучтенные прогулы, опоздания и ранние уходы сотрудников. Однако такая система не может контролировать действия сотрудников организации в течение рабочего дня.
Установка видеонаблюдения в офисе, в принципе решает данную задачу. Менталитет сотрудников нередко таков, что нормой считаются неоднократные чаепития, перекуры и задушевные беседы. Подобное времяпровождение может вполне превышать тот период, когда сотрудники действительно заняты своими должностными обязанностями. А некоторые умники лишь имитируют кипучую деятельность, в то время как на самом деле в рабочее время занимаются своими делами. Случается так, что срочно нужен конкретный человек, а найти его в офисном пространстве в этот момент просто невозможно.Подробнее про прайс на монтаж видеонаблюдения у нас.
Безусловно, что наличие систем видеонаблюдения объективно дисциплинирует сотрудников. Добросовестному человеку опасаться нечего, поэтому он с пониманием отнесется к подобной форме контроля и просто перестанет обращать внимание на установленную систему видеонаблюдения. А перед нерадивыми и ленивыми сотрудниками встанет выбор: либо заниматься выполнением своих обязанностей, либо просто покинуть вашу компанию. И в первом, и во втором случае фирма окажется в выигрыше. Современные системы видеонаблюдения дают руководителю возможность наблюдать за происходящим в офисе отовсюду: находитесь ли вы дома или в зарубежной командировке.
Для осуществления видеонаблюдения, кроме видеокамер, необходимо иметь видеорегистратор. Ведь человек, сидящий за монитором (будь то руководитель, сотрудник охраны или менеджер по персоналу), не может непрерывно в течение длительного времени продолжать наблюдение. Видеорегистратор же ведет наблюдение автоматически, и вы в любое время можете просмотреть запись с любой камеры нужное количество раз. Наличие такой возможности очень важно, когда надо разрешить спорную и неоднозначную ситуацию.
